Ako napísať výpoveď?

Už dlhšiu dobu ste v práci nespokojní, alebo máte iný dôvod odísť z doterajšieho zamestnania? K tomu, aby všetko prebehlo, tak ako má, je nutné urobiť isté kroky. Ako má výpoveď vyzerať, čo by mala obsahovať a akým štýlom má byť odovzdaná? Ako tento dokument napísať?

Kto môže podať výpoveď?

Možnosť podania výpovede má ako zamestnanec, tak aj zamestnávateľ. Ten je však obmedzený dôvodmi, pre ktoré môže výpoveď zamestnancovi uložiť. Výpoveď je podávaná vždy písomne ​​a musí byť doručená druhému účastníkovi, inak by bola neplatná.

Pred výpoveďou zo strany zamestnanca je dobré, oznámiť všetko ústne zamestnávateľovi a dohovoriť sa na konkrétnom dátume prepustenia. Zvyčajne sa jedná o dva mesiace.

V niektorých prípadoch môžete zrušiť pracovný pomer okamžite.

Čo musí výpoveď písaná zamestnancom obsahovať?

• Označenie formuláru – v tomto prípade teda Výpoveď z pracovného pomeru
• Identifikačné údaje zamestnanca – meno a priezvisko, adresu, číslo občianskeho preukazu alebo rodné číslo
• Identifikačné údaje adresáta – názov a sídlo zamestnávateľa
• Vlastná výpoveď – mala by obsahovať názov funkcie, ktorú vykonávate, dátum nástupu do zamestnania, dátum ukončenia pracovného pomeru, na ktorom ste sa vopred dohovorili ústne. Nemáte povinnosť vysvetľovať, aké dôvody vás na podanie výpovede vedú!
• Pozdrav, dátum výpovede a podpis zamestnanca.

Keď výpoveď dáva zamestnávateľ

Ako už bolo povedané, zamestnávateľ je obmedzený a ,,vyhodiť‘‘ vás môže podať len v určitých prípadoch.

O aké dôvody môže ísť?

• ak dochádza k zániku spoločnosti
• pre nadbytočnosť zamestnanca
• zdravotný stav zamestnanca neumožňuje zverenú prácu
• nespĺňanie požiadaviek, zlé pracovné výsledky
• hrubé porušenie pracovnej disciplíny

Naopak zamestnávateľ nemôže podať výpoveď zamestnancovi v ochrannej lehote – napríklad v čase pracovnej neschopnosti alebo v tehotenstve.

Výpoveď od zamestnávateľa

Zo strany zamestnávateľa to vyzerá takmer rovnako, zamestnávateľ musí napísať a poslať skoro ten istý dokument aký môže dostať aj od zamestnanca. Musí však obsahovať dôvod pre podanie výpovede.