Ako zvýšiť spokojnosť svojich zamestnancov? Štyri dobré rady
Pre prosperovanie akejkoľvek firmy je dôležitých viacero faktorov. Jedným z nich sú aj spokojní zamestnanci. Pretože spokojný zamestnanec je predsa efektívny zamestnanec. A ako k spokojnosti zamestnancov prispieť?
Dobré vybavenie na prácu a flexibilný pracovný čas
Aj keď sa to možno nezdá, dôležité pre spokojnosť zamestnancov je aj dobré vybavenie. V prvom rade preto, že zamestnanec môže odvádzať len tak dobrú prácu ako dobré vybavenie na ňu má.
Ak napríklad zamestnanci obsluhujúci vysokozdvižné vozíky často manipulujú s neštandardným tovarom, výrazne im v tom môžu pomôcť praktické prídavné zariadenia. A samozrejme, keď má zamestnanec dobré vybavenie, s ktorým mu ide práca hladko, je pri nej oveľa spokojnejší.
A čo pracovný čas? Pokiaľ to pracovná pozícia umožňuje, mal by byť flexibilný. Veď dôležité sú výsledky a ak si zamestnanci popri práci dokážu vybaviť aj súkromné záležitosti bez toho, aby to malo negatívny vplyv na ich pracovný výkon, preto im to neumožniť? Profitovať z toho budete aj vy v podobe vyššej spokojnosti zamestnancov.
Mzda rýchlo na účte a nadštandardná starostlivosť
Aj vy máte pri čítaní tohto článku na jazyku, že pre spokojnosť zamestnancov je dôležitý hlavne plat? Aj keď aj u nás sa čoraz viac zamestnancov zaujíma aj o nefinančné benefity, stále na tom niečo bude.
Dôležité pre zamestnancov však nie je „len“ to, aby bol plat adekvátny, ale aj to, aby bola výplata vždy načas a pokiaľ možno čo najskôr.
Ak neviete spracovanie miezd vo svojej firme urýchliť, môže byť dobrý nápad prenechať to na externú účtovnú spoločnosť, ktorá vám môže mzdy spracovať kľudne aj v 1. deň v mesiaci.
O zamestnancov je potrebné sa starať aj nad rámec zákona. Pretože veci, ktoré robiť nemusíte, ale chcete, vás odlíšia od konkurencie a zabezpečia, že u vás budú zamestnanci najspokojnejší.
Zabezpečte svojim zamestnancom pravidelné školenia a vzdelávanie, podporujte ich a motivujte k zdravému životnému štýlu, skrátka robte všetko pre to, aby rástli tak profesionálne ako aj osobnostne.
